JATIMTIMES - Pemerintah Kota (Pemkot) Malang mulai mengarah pada sistem baru dalam pengisian jabatan aparatur sipil negara (ASN). Ke depan, rotasi hingga promosi jabatan disebut tidak lagi mengandalkan seleksi terbuka secara konvensional, melainkan berbasis manajemen talenta yang disusun melalui pemetaan kompetensi pegawai.
Wali Kota Malang, Wahyu Hidayat mengatakan, Pemkot Malang telah memperoleh sinyal positif dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) terkait penerapan manajemen talenta. Skema tersebut nantinya menjadi dasar dalam mutasi, rotasi maupun pengisian jabatan kosong di lingkungan pemerintah daerah.
Baca Juga : IG Ahmad Dhani Hilang Usai Unggahan Kontroversial, Ini Penyebabnya
Menurut Wahyu, sistem itu memungkinkan ASN ditempatkan sesuai kemampuan dan rekam jejak kerja yang dimiliki.
“Manajemen talenta ini memang berbasis kompetensi. Jadi nanti penempatan ASN disesuaikan dengan kemampuan masing-masing,” ujarnya.
Ia menjelaskan, rencana mutasi ASN yang sebelumnya disiapkan Pemkot Malang juga diminta menyesuaikan dengan pola manajemen talenta tersebut. Dengan sistem baru itu, proses pengisian jabatan dinilai bisa lebih cepat karena tidak lagi harus melalui tahapan seleksi terbuka maupun job fit secara terpisah.
“Nanti dengan manajemen talenta ini kita tidak memerlukan seleksi terbuka. Kalau mau job fit juga bisa langsung,” katanya.
Dalam penerapannya, setiap ASN akan dipetakan ke dalam skema sembilan boks atau nine box grid. Penilaian dilakukan berdasarkan sejumlah indikator, mulai kompetensi, latar belakang pendidikan, kedisiplinan, performa kerja hingga pengalaman jabatan sebelumnya.
ASN yang masuk kategori terbaik atau berada di boks sembilan akan menjadi prioritas promosi jabatan. Sementara ASN yang masih berada pada kategori rendah tetap memiliki peluang naik jabatan setelah memperbaiki kompetensi maupun kinerja.
Baca Juga : Sejarah Pers Dunia hingga Lahirnya Hari Kebebasan Pers Sedunia yang Diperingati Setiap 3 Mei
Wahyu menyebut, BKN juga akan membantu pengembangan kemampuan ASN yang dinilai masih memiliki kekurangan tertentu agar dapat memenuhi standar jabatan yang dibutuhkan.
Selain itu, penerapan manajemen talenta disebut membuka peluang sinkronisasi data antarinstansi. Dengan demikian, Pemkot Malang lebih mudah mendatangkan ASN berkompetensi khusus dari kementerian maupun pemerintah daerah lain.
“Dari sembilan boks itu nanti akan terlihat kompetensinya cocok di OPD mana,” pungkasnya.
